Is het erg om fouten te maken? Wat is een bedrijfscultuur? En wat kan ik zelf doen om bij te dragen aan een gezonde bedrijfscultuur? Je leest het in dit blogartikel. En je kun het horen tijdens het gratis on demand webinar ‘Gezonde bedrijfscultuur, wat kan je zelf doen?‘. Het artikel lees je hieronder. Inschrijven en direct het webinar kijken kan via de link die je onder het artikel vindt. Er is gelukkig veel wat je zelf kunt doen om een veilige en prettige werkomgeving te creeren. Zelfzorg vinden we belangrijk. Daarom delen we graag dit artikel met jou.

Enne, mocht dit artikel je bevallen: top! Daar doen we het voor. Deel de link van deze pagina gerust met anderen. En vermeld psycholoog Wendy van Mieghem van Bewustleven.eu als bron. Vinden we leuk 🙂 . Voor de copycats onder ons: nee, je mag de tekst van dit artikel niet gebruiken voor andere doeleinden. We zijn trots en zuinig op ons schrijftalent. Respecteer ons auteursrecht en eigendomsrecht.

Een bedrijfscultuur is een set van ongeschreven regels, gewoonten en gedrag van alle medewerkers in een organisatie. Hoe worden taken, rollen en houdingen vorm gegeven en uitgevoerd? Waar worden accenten op gelegd? Hoe is de sfeer? Deze en nog veel meer aspecten vormen samen de cultuur van een organisatie. Het gaat hierbij niet alleen om hoe jij en anderen graag willen dat dingen verlopen (de bovenstroom), maar ook hoe het er daadwerkelijk aan toe gaat (de onderstroom). Ben je benieuwd in hoeverre de bedrijfscultuur van jouw organisatie gezond is? En wat jij hier zelf aan kan doen? Blijf dan vooral lezen. Verderop in dit artikel deel ik een handige checklist met je.

Een gezonde bedrijfscultuur kenmerkt zich door een emotioneel veilige sfeer. Het kent een dagelijkse manier van doen die ruimte biedt om te leren. Niet alleen in woorden en op schrift, maar juist ook gevoelsmatig en in het doen. Een gezonde bedrijfscultuur kenmerkt zich onder meer door ruimte om fouten te mogen maken (misschien zelfs expres!) en iets niet te weten of te kunnen. Er is een voelbaar en uitgesproken begrip voor elkaar. En er is ruimte om elkaar te helpen en te leren in interactie.

Er kunnen veel redenen zijn waarom je behoefte voelt om een gezonde bedrijfscultuur te creëren of te bevorderen. Wellicht ben je zelf ondernemer of leidinggevende. Of voel je als werknemer te weinig veiligheid of verbinding. Wat je reden ook maar is, er is gelukkig veel wat je zelf kunt doen om een gezonde bedrijfscultuur te creeren of aan bij te dragen. Het belangrijkste is om te beginnen bij jezelf. Je kunt namelijk wel naar andere mensen blijven wijzen. Maar laten we eerlijk zijn: dan verandert er natuurlijk nog steeds niets. Daarom is het belangrijk om zelf initiatief te nemen. Met beleid.

En met beleid bedoel ik: kijk eerst eens naar hoe je omgaat met jezelf. Met jezelf? Jazeker! In contact en communicatie reageren anderen niet alleen op wat je zegt en bedoelt, maar ook (on)bewust op de houding waaruit je iets zegt of doet. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat maar liefst 93% van alle communicatie non-verbaal is. Voor een gezonde bedrijfscultuur is het daarom erg belangrijk om bewuster te worden van hoe je met jezelf omgaat. Als je zelf niet goed gevoelsmatig kunt aansluiten bij je eigen behoeften en tekorten, is het natuurlijk niet handig om wel van anderen te verwachten dat zij dit doen.

Ik kan uren vertellen over wat er allemaal mogelijk is. Maar die tijd en ruimte is er in dit artikel niet. Daarom kom ik direct tot een advies. Het beste wat je kunt doen om bij te dragen aan een gezonde bedrijfscultuur is om te bouwen aan jouw eigen emotionele draagkracht. Dat is de gevoelsmatige ruimte die je van binnen ervaart om op ontspannen wijze in contact en verbinding te blijven met jezelf en anderen. Zowel tijdens normale als tijdens uitdagende omstandigheden. Het is het door je heen laten stromen van emoties en pijn zonder spanningen af te wentelen op anderen of jezelf. Wanneer je emotionele draagkracht ervaart, ervaar je een diep ontspannen rust en vertrouwen in je eigen kunnen. Een vertrouwen dat bovendien oprecht, realistisch en gedragen is.

Wil je meer weten over hoe jij een gezonde bedrijfscultuur kunt creeren en wat je daarvoor nodig hebt? Tijdens het gratis webinar ‘Gezonde bedrijfscultuur, wat kan je zelf doen?‘ ga ik hier uitgebreider op in. Bovendien is er aan het einde van het webinar een interessante vraag en antwoord sessie met deelnemers. Aanrader! Het webinar is on demand, dus je kunt het na inschrijving direct bekijken. Wel zo fijn.

O ja, ik heb je ook nog die hele fijne checklist gezonde bedrijfscultuur beloofd! In deze checklist staan maar liefst 25 sfeermakers die invloed hebben op een gezonde bedrijfscultuur. Vraag de checklist gezonde bedrijfscultuur hieronder direct aan. Het is een fijne houvast voor werken aan een gezonde bedrijfscultuur.

Heb je nog een vraag? Of wil je meer weten over wat jij zelf kan doen om bij te dragen aan een gezonde bedrijfscultuur? Onderaan deze pagina kun je jouw reactie achterlaten. Ik antwoord op werkdagen binnen 48 uur. Graag tot ziens!

tel. +31628843480