{"id":28631,"date":"2020-02-10T12:04:16","date_gmt":"2020-02-10T11:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/?p=28631"},"modified":"2021-10-06T09:22:34","modified_gmt":"2021-10-06T07:22:34","slug":"formeel-en-informeel-leiderschap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/","title":{"rendered":"Formeel en informeel leiderschap"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Header” _builder_version=”4.9.9″ background_color=”RGBA(0,0,0,0)” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”rgba(255,255,255,0.1)” background_color_gradient_end=”#005e64″ background_color_gradient_direction=”124deg” background_color_gradient_start_position=”30%” background_color_gradient_end_position=”90%” background_image=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Formeel-en-informeel-leiderschap-375×250-1.jpg” background_size=”contain” background_position=”bottom_center” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”120px||120px||true|false” border_color_all=”#31d190″ border_width_left=”10px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”4″ _builder_version=”4.9.4″ background_size=”contain” background_position=”bottom_center” width=”100%” max_width=”1280px” module_alignment=”left” custom_margin=”260px|25px||auto|false|false” custom_padding=”|0px|||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”40px|||” custom_padding_tablet=”0vw|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_font=”Montserrat|800||on|||||” header_text_color=”#000000″ header_font_size=”4.5vw” header_line_height=”1.1em” background_color=”rgba(104,104,104,0.6)” background_layout=”dark” width=”100%” custom_margin=”|297px|30px|20px|false|false” custom_padding=”40px|50px||50px|false|true” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” header_font_size_tablet=”8vw” header_font_size_phone=”10vw” header_font_size_last_edited=”on|phone” border_radii=”off||||” border_width_all=”8px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

formeel en informeel leiderschap
<\/span><\/h1>\n

In dit blogartikel leg ik uit wat formeel en informeel leiderschap is. Als psycholoog en socioloog ondersteun ik leiders en ondernemers bij duurzame en effectieve veranderprocessen.
<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”About” _builder_version=”3.22.7″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ max_width=”1045px” max_width_tablet=”” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” custom_padding=”|0px||||” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”25px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Formeel en informeel leiderschap<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” text_orientation=”justified” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Wat is het verschil tussen formeel en informeel leiderschap? En kun je zelf invloed uitoefenen, ook wanneer je formeel geen leider bent? Je leest het in dit artikel. Het artikel bestaat uit verschillende alinea’s uit het handboek ‘Leiderschap – Ervaar rust tijdens verandering en conflicten<\/strong><\/a>‘ dat ik geschreven heb.<\/p>\n

In dit boek belicht ik de menselijke kant van leiderschap en veranderprocessen. Het is een kant die vaak onderbelicht blijft en tegelijkertijd veel invloed heeft op de duurzaamheid, constructiviteit en effectiviteit van veranderprocessen. In dit artikel licht ik de aspecten formeel en informeel leiderschap toe.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.4″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

formeel leiderschap<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”3.25″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” text_orientation=”justified” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

De klassieke definitie van leiderschap is \u201ceen proces waarbij een individu een groep van mensen be\u00efnvloedt om een bepaald doel te bereiken<\/em>\u201d [bron<\/span><\/a>]. Veel mensen denken bij leiderschap in eerste instantie aan een manager. Iemand die voor een groep mensen een visie of doel formuleert en een richting geeftaan hoe deze visie of dit doel gerealiseerd dient te worden. De leider legt aan belanghebbenden binnen en buiten de groep verantwoording af over de besluiten die hij of zij neemt. Deze vorm van leiderschap wordt formeel leiderschap genoemd en heeft nauwe connecties met hi\u00ebrarchie, positie en formele macht.<\/p>\n

Vanuit formeel leiderschap<\/strong> wordt een kader voor verdere handelingen vorm gegeven. Het geeft structuur en helderheid over hoe er samengewerkt dient te worden. Dat kan erg prettig zijn. Wel is een nuancering nodig: het maakt op papier<\/em> duidelijk hoe dingen horen te verlopen. De praktijk is vaak een stuk weerbarstiger. Bij de vertaling van papier naar praktijk dienen vaak een aantal hobbels te worden genomen. Je kunt het vergelijken met hoe je met jezelf omgaat. Wanneer je in je hoofd iets bedenkt dat niet aansluit bij hoe je je voelt of wat je nodig hebt, is de kans groot dat je iets anders gaat doen dan je had bedacht.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text quote_border_weight=”0px” _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” quote_font=”|700|on||||||” quote_text_align=”right” quote_text_color=”#31d190″ quote_font_size=”24px” custom_margin=”-24px|-30px|60px|||” custom_padding=”|30px||” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” border_color_all=”#000000″ border_width_right=”8px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\n

Formeel leiderschap geeft structuur en helderheid over hoe er samengewerkt dient te worden.<\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/leiderschap-het-boek\/” url_new_window=”on” button_text=”Bestel” button_alignment=”center” _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Promo Banner” _builder_version=”3.22.3″ background_color=”#27b7b2″ custom_padding=”0px|0px|0px|0px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.1″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.1″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” link_font=”|600|||on||||” link_text_color=”rgba(12,12,12,0.59)” header_font=”||||||||” header_2_font=”Alice||||||||” header_2_line_height=”1.5em” text_orientation=”center” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Managers en werknemers, ouders en kinderen, leerkrachten en leerlingen, therapeuten en clienten: ieder geeft leiding en richting vanuit z’n eigen rol en positie.<\/h4>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”About” _builder_version=”3.22.7″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ max_width=”1045px” max_width_tablet=”” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” custom_padding=”|0px||||” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”25px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

menselijkheid als verbindende schakel<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” text_orientation=”justified” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Zo gaat het ook bij groepen mensen. Als een leider vertrouwen en oefenruimte schenkt aan zijn teamleden, garandeert dit niet dat zij een groei zullen doorlopen. Mensen moeten namelijk ook in staat zijn om de ruimte en het vertrouwen die worden geboden, te benutten. Oftewel: ze hebben het nodig om ook van binnen ruimte toe te laten en vertrouwen te ontvangen. Alleen dan kan hun zelfvertrouwen groeien en zetten ze stappen vooruit.<\/p>\n

Groeien is voor veel mensen echter eng. Verandering ook. Het werpt je als het ware terug op jezelf. Mensen vallen bij uitnodigingen voor groei of verandering daarom vaak terug op hun eigen individuele ontwikkelingsniveau. De mate waarin ze op dat moment vaardig zijn en vertrouwen hebben in het op een opbouwende manier omgaan met pijn, emoties en gevoelens als onzekerheid of angst.<\/p>\n

<\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.4″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

het is een uitdaging<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”3.25″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” text_orientation=”justified” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Het is een uitdaging om vanuit formeel leiderschap organisatiedoelen te formuleren en realiseren. Zelfs wanneer een doel helder is geformuleerd, is het maar de vraag in hoeverre andere mensen in de praktijk handelen in overeenstemming met, en ten dienste van, dit doel. De realiteit van leiderschap is daarom genuanceerd en complex. Elke laag in de organisatie en afdeling kent zo zijn eigen doelen, taken en uitdagingen. En ook z\u2019n eigen cultuur.<\/p>\n

Dit maakt dat contact, communicatie<\/em> en afstemming<\/em> tussen de verschillende lagen en afdelingen voortdurend aandacht, tijd en moeite vragen. De mate waarin je erin slaagt om helder en constructief contact te maken, te communiceren en te verbinden, bepaalt voor een belangrijk deel de kwaliteit van samenwerken. Deze kwaliteit werkt door in de kwaliteit van de dienst of het product dat je levert.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text quote_border_weight=”0px” _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” quote_font=”|700|on||||||” quote_text_align=”right” quote_text_color=”#31d190″ quote_font_size=”24px” custom_margin=”-24px|-30px|60px|||” custom_padding=”|30px||” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” border_color_all=”#000000″ border_width_right=”8px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\n

De mate waarin je erin slaagt om helder en constructief contact te maken, te communiceren en te verbinden, bepaalt voor een belangrijk deel de kwaliteit van samenwerking.<\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Promo Banner” _builder_version=”3.22.3″ background_color=”#27b7b2″ custom_padding=”0px|0px|0px|0px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.1″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.1″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” link_font=”|600|||on||||” link_text_color=”rgba(12,12,12,0.59)” header_font=”||||||||” header_2_font=”Alice||||||||” header_2_line_height=”1.5em” text_orientation=”center” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Niet de leider zelf, maar degene die de verandering van binnenuit doorloopt is uiteindelijk leidinggevend bij veranderprocessen.<\/h4>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”About” _builder_version=”3.22.7″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ max_width=”1045px” max_width_tablet=”” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” custom_padding=”|0px||||” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”25px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

informeel leiderschap<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” text_orientation=”justified” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Elke groep mensen heeft naast formeel leiderschap daarom ook informeel leiderschap<\/strong> nodig. Dit zijn mensen die, ongeacht hun plek of rol in de groep, zich ge\u00efnspireerd verbinden met de taak of opdracht en hierdoor een motiverende uitwerking hebben op anderen. Informele leiders zijn degenen die vanuit een intrinsieke (innerlijke) motivatie hun schouders zetten onder een bepaalde klus zonder de formele grenzen van hun functie te betwisten. Ze zitten zelf lekker in hun vel en ervaren hierdoor van binnenuit een natuurlijke draagkracht waarmee ze anderen (on)bewust ondersteunen en inspireren.<\/p>\n

Informele leiders communiceren helder en constructief, stellen op een opbouwende manier kritische vragen en brengen de uitvoering van een project zo een stuk verder. Deze leiders zijn energiek, nemen initiatief, leggen verbindingen en proberen dingen uit. Ze observeren hun omgeving en stemmen af op wat nodig is. Ze luisteren goed naar anderen, kunnen op een opbouwende manier feedback ontvangen en leren van hun fouten. Informele leiders hebben realiteitszin, kijken kritisch naar zichzelf en gaan moeilijkheden niet uit de weg. Het zijn mensen die emotioneel en mentaal krachtig staan, zonder anderen te overheersen of iets op te leggen. Dit alles maakt dat ze prettige collega\u2019s zijn om mee samen te werken.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.4″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

tot slot<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”3.25″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.10.8″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” text_orientation=”justified” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Hopelijk heeft bovenstaande informatie het verschil tussen formeel en informeel leiderschap verder kunnen ophelderen voor je. Ongeacht of jij een formeel en\/of informeel leider bent, kun je altijd invloed uitoefenen op een veranderproces. Natuurlijk is het voor jou en anderen het fijnste wanneer je dit op een constructieve manier doet. Je hebt het hiervoor nodig om je zorg te dragen voor, en rekening te houden met, de psychologie van de menselijke natuur. Mensen willen namelijk best veranderen, ze weten vaak alleen niet hoe. Het is aan leiders, formeel en informeel, de taak om zichzelf en anderen de weg te wijzen.<\/p>\n

Op deze pagina<\/strong><\/a> vind je een helder overzicht van wat ik je kan bieden in het ontwikkelen van jouw leiderschap. Je vindt er blogartikelen en een helder stappenplan. Het stappenplan helpt je om denken, voelen en doen meer in balans te krijgen. Zodat je rust en balans kunt ervaren in jezelf EN in jouw leiderschap.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/leiderschap\/” button_text=”Ga naar het Leiderschap overzicht” button_alignment=”center” _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text quote_border_weight=”0px” _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” quote_font=”|700|on||||||” quote_text_align=”right” quote_text_color=”#31d190″ quote_font_size=”24px” custom_margin=”-24px|-30px|60px|||” custom_padding=”|30px||” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” border_color_all=”#000000″ border_width_right=”8px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\n

Ongeacht of jij een formeel en\/of informeel leider bent, kun je altijd invloed uitoefenen op een veranderproces.<\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][et_pb_blurb title=”TIP!” url=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/leiderschap-het-boek\/” image=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Leiderschap_Boekcover_3d_staand_NL-kopie-scaled.jpg” alt=”Handboek Leiderschap – Psychologieboeken.eu” image_max_width=”50%” _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Het handboek ‘Leiderschap – Ervaar rust tijdens verandering en conflicten’ is een aanrader voor iedereen die wil leren over formeel en informeel leiderschap.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Promo Banner” _builder_version=”3.22.3″ background_color=”#27b7b2″ custom_padding=”0px|0px|0px|0px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” link_font=”|600|||on||||” link_text_color=”rgba(12,12,12,0.59)” header_font=”||||||||” header_2_font=”Alice||||||||” header_2_line_height=”1.5em” text_orientation=”center” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Leiderschap draait om dienstbaarheid.<\/strong> Verbind je diep(er) met jouw en andermans menselijkheid en ervaar rust tijdens verandering en conflicten.<\/h4>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Testimonials” _builder_version=”3.22.7″ custom_padding=”0px||100px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.4″ background_color=”#005e64″ width_tablet=”94%” width_phone=”” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”780px” module_alignment=”left” custom_padding=”70px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.4″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_slider _builder_version=”4.9.9″ header_level=”h4″ header_font_size=”26px” header_line_height=”1.6em” body_font=”|700|||||||” body_text_color=”#31d190″ background_color=”rgba(255,255,255,0)” custom_padding=”0px||” header_font_size_tablet=”20px” header_font_size_phone=”18px” header_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_slide heading=”Het volgen van het 14 weken programma emoties is me heel goed bevallen. Veel geleerd en vooral: veel inzichten opgedaan.%22 ” _builder_version=”4.9.9″ global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Han, verkeerskundige<\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”%22Meedoen met de live Q&A was waardevol. Mijn eigen vraag werd beantwoord \u00e9n ik leerde veel van andermans vragen.%22 ” _builder_version=”4.9.9″ global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Kees, ondernemer<\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”%22De feedback die ik van Wendy krijg tijdens de individuele begeleiding, helpt me bij het bewegen voorbij blinde vlekken. Ik ervaar dat ik echt op een diep niveau leer met het 14 weken programma emoties. Mijn denken, voelen en doen komen meer op een lijn. %22 ” _builder_version=”4.9.9″ global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Sandra, verzekeringsarts<\/p>\n

[\/et_pb_slide][\/et_pb_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”About” _builder_version=”3.22.7″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”3.25″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Potlood-512-x-512-groen.jpg” title_text=”Potlood 512 x 512 groen” _builder_version=”4.9.4″ width=”15%” module_alignment=”left” animation_direction=”bottom” always_center_on_mobile=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ module_alignment=”right” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”25px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

over mij<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/WR-Marjan-van-Houwelingen-Beeldbank-3356-scaled.jpg” title_text=”WR Marjan van Houwelingen – Beeldbank-3356″ _builder_version=”4.9.4″ max_width_tablet=”200px” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” animation_direction=”bottom” border_radii=”on|300px|300px|300px|300px” always_center_on_mobile=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”84px|||” custom_padding_tablet=”0px|||” custom_padding_phone=”” custom_padding_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” text_orientation=”justified” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Met 3 propedeuses (bedrijfskunde, sociologie en psychologie), 2 doctoraal bullen (psychologie en sociologie), een Europese registratie in Psychotherapie, diepgaande levenservaring en een unieke ervaringsgerichte aanpak, bied ik een stevige basis voor jouw en jullie ontwikkeling.<\/p>\n

Ik heb ruim 25 jaar werkervaring, waarvan 20 jaar als zelfstandig ondernemer.<\/p>\n

Zowel online als offline ben ik een natuurlijke leraar. Het trainingsmateriaal dat ik ontwikkel (zoals online cursussen, boeken, webinars en meer) biedt ondersteuning bij de ontwikkelbehoefte van jezelf, jouw klanten en je collega’s.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Mijn advies- en leertrajecten hebben impact: ze zijn krachtig en tegelijkertijd subtiel. Zullen we aan de slag?<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”Seaweed Script||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”72px” text_line_height=”1.2em” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”40px” text_font_size_last_edited=”on|tablet” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Wendy van Mieghem<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.9.9″ border_radii=”on|61px|61px|61px|61px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_social_media_follow_network social_network=”linkedin” url=”http:\/\/linkedin.com\/company\/wendyvanmieghem” _builder_version=”4.9.4″ background_color=”#007bb6″ custom_margin=”|8px||8px||true” custom_padding=”10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”linkedin” url=”http:\/\/linkedin.com\/in\/wendyvanmieghem” _builder_version=”4.9.4″ background_color=”#007bb6″ custom_margin=”|8px||8px||true” custom_padding=”10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”youtube” url=”http:\/\/youtube.com\/wendyvanmieghem” _builder_version=”4.9.7″ background_color=”#31d190″ custom_margin=”|8px||8px||true” custom_padding=”10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]youtube[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”instagram” url=”http:\/\/instagram.com\/wendyvanmieghem” use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”25px” _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” background_color=”#ea2c59″ global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]instagram[\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Call To Action” _builder_version=”4.9.4″ background_color=”#005e64″ transform_translate=”-10px|0px” transform_translate_linked=”off” width=”93%” module_alignment=”right” custom_margin=”||10vw|||” custom_margin_tablet=”||20vw|” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” border_color_all=”#000000″ border_width_right=”6vw” border_color_right=”#ffffff” box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_vertical=”0px” box_shadow_color=”#000000″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”3.25″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/author-icon-03-2.png” align=”center” _builder_version=”3.23″ animation_direction=”bottom” always_center_on_mobile=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_2_font_size=”60px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font_size=”16px” header_3_line_height=”1.4em” text_orientation=”center” background_layout=”dark” module_alignment=”right” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”25px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Voorkomen van langdurige stress en herstel na burn-out<\/h3>\n

Verwacht!<\/h2>\n

De praktische gids Leven met stress en burn-out<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/product\/leven-met-stress-en-burn-out-softcover\/” button_text=”Pre-order nu” button_alignment=”center” _builder_version=”4.9.9″ custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”rgba(0,0,0,0)” button_border_width=”2px” button_border_radius=”0px” button_use_icon=”off” background_layout=”dark” custom_padding=”16px|38px|16px|38px|true|true” locked=”off” global_colors_info=”{}” button_bg_color__hover=”rgba(255,255,255,0.1)” button_border_color__hover=”rgba(0,0,0,0)” button_text_color__hover=”#000000″ button_text_color__hover_enabled=”on”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Bookcover_3d_staand_Leven-met-stress-en-burnout-500.png” alt=”Leven met stress en burn-out – psychologieboeken.eu” title_text=”Bookcover_3d_staand_Leven-met-stress-en-burnout-500″ url=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/product\/leven-met-stress-en-burn-out-softcover\/” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.9.9″ max_width_tablet=”400px” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”||-180px” custom_padding=”|||” animation_direction=”bottom” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_vertical=”40px” box_shadow_blur=”80px” box_shadow_spread=”-20px” box_shadow_color=”rgba(0,0,0,0.8)” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Products” _builder_version=”3.22.7″ custom_margin=”40px||40px||true” custom_padding=”0px||1px|||” border_color_all=”#31d190″ border_width_left=”10px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”3.25″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Boeken-stapel-512-x-512-groen.jpg” title_text=”Boeken stapel 512 x 512 groen” _builder_version=”4.9.4″ width=”15%” module_alignment=”left” animation_direction=”bottom” always_center_on_mobile=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ module_alignment=”right” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”25px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

in de webshop<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”70px|||” custom_padding_tablet=”0px|||” custom_padding_phone=”” custom_padding_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_button button_url=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/psychologie-boeken-eu\/” url_new_window=”on” button_text=”Bekijk alle producten” button_alignment=”right” _builder_version=”4.9.9″ custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#005e64″ button_bg_color=”rgba(255,255,255,0)” button_border_width=”2px” button_border_radius=”0px” button_use_icon=”off” custom_margin=”60px||||false|false” custom_padding=”14px|40px|14px|40px|true|true” locked=”off” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover=”#000000″ button_text_color__hover_enabled=”on” button_bg_color__hover=”#31d190″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=”4.9.9″ background_color=”#005e64″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.9.4″ custom_padding=”|||” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(219,219,219,0.28)” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”De wijsheid achter emotie en gevoel” url=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/de-wijsheid-achter-emotie-en-gevoel\/” image=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Boekcover_3d_staand_NL-kopie.png” alt=”De wijsheid achter emotie en gevoel boek – bewustleven.eu” _builder_version=”4.9.9″ header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”16px” header_line_height=”1.5em” background_color=”#005e64″ text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”300px” module_alignment=”center” animation=”off” box_shadow_style_image=”preset3″ box_shadow_vertical_image=”20px” box_shadow_blur_image=”40px” box_shadow_spread_image=”-10px” box_shadow_color_image=”rgba(0,0,0,0.28)” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”Leiderschap” url=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/leiderschap-het-boek\/” image=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Leiderschap_Boekcover_3d_staand_NL-versie-2-mb.png” alt=”Psychologieboeken.eu leiderschap” _builder_version=”4.9.9″ header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”16px” header_line_height=”1.5em” background_color=”#005e64″ text_orientation=”center” max_width=”300px” module_alignment=”center” animation=”off” box_shadow_style_image=”preset3″ box_shadow_vertical_image=”20px” box_shadow_blur_image=”40px” box_shadow_spread_image=”-10px” box_shadow_color_image=”rgba(0,0,0,0.28)” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”Leven met hoogsensitiviteit” url=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/leven-met-hoogsensitiviteit\/” image=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Bookcover_3d_staand_Leven-met-hoogsensitiviteit-500.png” alt=”Leven met hoogsensitiviteit – psychologieboeken.eu” _builder_version=”4.9.9″ header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”16px” header_line_height=”1.5em” background_color=”#005e64″ text_orientation=”center” max_width=”300px” module_alignment=”center” custom_margin=”75px||||false|false” animation=”off” box_shadow_style_image=”preset3″ box_shadow_vertical_image=”20px” box_shadow_blur_image=”40px” box_shadow_spread_image=”-10px” box_shadow_color_image=”rgba(0,0,0,0.28)” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”14 weken programma emoties” url=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/product\/emoties-14-weken-programma\/” image=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/14-weken-programma-emoties-375×250-1-scaled.jpg” alt=”14 weken programma emoties – psycholoog Wendy van Mieghem” _builder_version=”4.9.9″ header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”16px” header_line_height=”1.5em” background_color=”#005e64″ text_orientation=”center” max_width=”300px” module_alignment=”center” custom_margin=”165px||||false|false” animation=”off” box_shadow_style_image=”preset3″ box_shadow_vertical_image=”20px” box_shadow_blur_image=”40px” box_shadow_spread_image=”-10px” box_shadow_color_image=”rgba(0,0,0,0.28)” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”About” _builder_version=”3.22.7″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”3.25″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Potlood-512-x-512-groen.jpg” title_text=”Potlood 512 x 512 groen” _builder_version=”4.9.4″ width=”15%” module_alignment=”left” animation_direction=”bottom” always_center_on_mobile=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ module_alignment=”right” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”25px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Waarom psychologie boeken?<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/WR-Marjan-van-Houwelingen-Beeldbank-2-scaled.jpg” alt=”Psycholoog Wendy van Mieghem over psychologie boeken – Psychologieboeken.eu” title_text=”WR Marjan van Houwelingen – Beeldbank–2″ _builder_version=”4.9.9″ max_width_tablet=”200px” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” animation_direction=”bottom” border_radii=”on|300px|300px|300px|300px” always_center_on_mobile=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”84px|||” custom_padding_tablet=”0px|||” custom_padding_phone=”” custom_padding_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” text_orientation=”justified” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\n
\n

Hoi, mijn naam is Wendy van Mieghem. Met individuele begeleiding en leertrajecten ondersteun ik leiders en ondernemers bij duurzame veranderprocessen.<\/p>\n

Overal ter wereld is menselijk lijden, groot en klein. Ver weg en dichtbij. Ieder mens heeft hier zijn eigen weg uit te vinden. Maar dat betekent niet dat je het alleen hoeft te doen. De psychologie boeken en trainingen die ik ontwikkel, helpen jou en anderen om van binnenuit te herstellen, veranderen en groeien. Persoonlijk en professioneel.<\/p>\n

Duurzaam veranderen<\/strong> is goed mogelijk. Ook ten dienste van langetermijnwelzijn. Het vraagt ‘slechts’ een andere manier van contact maken en verbinden. En ja, ook een andere manier van ondernemen en werken.<\/p>\n

Juist door je menselijkheid beter te leren kennen en je er meer mee te verbinden, wordt het mogelijk om op een opbouwende manier om te gaan met jezelf, met elkaar en met onze omgeving.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Duurzaam veranderen doen we samen. Help mij om jou en anderen te ondersteunen bij emotioneel en mentaal welzijn. Bestel een boek!<\/p>\n

#mentalhealthforall<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.9.9″ text_font=”Seaweed Script||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”72px” text_line_height=”1.2em” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”40px” text_font_size_last_edited=”on|tablet” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Wendy van Mieghem<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.9.9″ text_orientation=”left” border_radii=”on|61px|61px|61px|61px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_social_media_follow_network social_network=”linkedin” url=”http:\/\/linkedin.com\/company\/wendyvanmieghem” _builder_version=”4.9.4″ background_color=”#007bb6″ custom_margin=”|8px||8px||true” custom_padding=”10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”linkedin” url=”http:\/\/linkedin.com\/in\/wendyvanmieghem” _builder_version=”4.9.4″ background_color=”#007bb6″ custom_margin=”|8px||8px||true” custom_padding=”10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”youtube” url=”http:\/\/youtube.com\/wendyvanmieghem” _builder_version=”4.9.7″ background_color=”#31d190″ custom_margin=”|8px||8px||true” custom_padding=”10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]youtube[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”instagram” url=”http:\/\/instagram.com\/wendyvanmieghem” use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”25px” _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” background_color=”#ea2c59″ global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]instagram[\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.9″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Title Area” _builder_version=”3.25″ custom_padding=”0px||10px|” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ module_alignment=”right” custom_margin=”100px||||false|false” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”25px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Contact<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#2a2a2a” divider_weight=”3px” _builder_version=”3.2″ max_width=”50px” module_alignment=”center” custom_margin=”||10px|” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”30%” animation_starting_opacity=”100%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=”Subtitle” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” text_orientation=”center” max_width=”700px” module_alignment=”center” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”20%” animation_starting_opacity=”100%” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

info@wendyvanmieghem.nl<\/a><\/p>\n

tel. +31628843480<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.9.9″ text_orientation=”center” custom_margin=”||40px|” global_colors_info=”{}”][et_pb_social_media_follow_network social_network=”linkedin” url=”https:\/\/www.linkedin.com\/company\/wendyvanmieghem” _builder_version=”4.9.4″ background_color=”#007bb6″ global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”linkedin” url=”https:\/\/www.linkedin.com\/in\/wendyvanmieghem” _builder_version=”3.14″ background_color=”#007bb6″ global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”youtube” url=”https:\/\/www.youtube.com\/wendyvanmieghem” _builder_version=”3.14″ background_color=”#a82400″ global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]youtube[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”instagram” url=”https:\/\/www.instagram.com\/wendyvanmieghem\/” _builder_version=”4.9.4″ background_color=”#ea2c59″ global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]instagram[\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”Footer” _builder_version=”4.9.4″ background_color=”#005e64″ background_color_gradient_direction=”240deg” background_image=”https:\/\/wendyvanmieghem.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/WR-Marjan-van-Houwelingen-Beeldbank-3245-scaled.jpg” background_size=”contain” background_position=”top_center” custom_margin=”80px||||false|false” custom_padding=”16vw||4vw||false|false” custom_padding_tablet=”36vw||” custom_padding_phone=”46vw||4vw||false|” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.4″ max_width=”80%” custom_margin=”120px||||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_2_font_size=”6vw” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font_size=”16px” header_3_line_height=”1.4em” background_layout=”dark” width=”100%” module_alignment=”right” custom_padding=”|0px||||” text_font_size_tablet=”16px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”1.8em” text_line_height_phone=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”8vw” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

10% korting op je eerste bestelling.<\/h2>\n

Schrijf je in voor de maandelijkse nieuwsbrief en blijf op de hoogte over duurzaam veranderen events, nieuwe producten en meer. In de bevestigingsmail staat een unieke kortingscode waarmee je 10% korting ontvangt op je eerste bestelling (boeken en aanbiedingen uitgezonderd).<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_signup mailchimp_list=”Mailchimp door CK|c7a2850cb0″ last_name_field=”off” success_message=”Bedankt!” button_text=”Ik meld me aan” _builder_version=”4.9.9″ form_field_font=”||||||||” form_field_line_height=”1.8em” use_background_color=”off” custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#03b500″ button_border_width=”10px” button_border_color=”rgba(0,0,0,0)” button_border_radius=”0px” button_use_icon=”off” border_radii_fields=”on|0px|0px|0px|0px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_signup][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

formeel en informeel leiderschap In dit blogartikel leg ik uit wat formeel en informeel leiderschap is. Als psycholoog en socioloog ondersteun ik leiders en ondernemers bij duurzame en effectieve veranderprocessen.Formeel en informeel leiderschapWat is het verschil tussen formeel en informeel leiderschap? En kun je zelf invloed uitoefenen, ook wanneer je formeel geen leider bent? Je […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","iawp_total_views":23,"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":["post-28631","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikelen"],"yoast_head":"\nFormeel en informeel leiderschap? | Wendy van Mieghem<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Is er verschil tussen formeel en informeel leiderschap? En kun je hier zelf invloed op uitoefenen? In dit artikel vertel ik je er meer over.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Wendy van Mieghem\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/formeel-en-informeel-leiderschap\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/formeel-en-informeel-leiderschap\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Wendy van Mieghem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5fe0cf55d76b2c848b6f020b7b3f9ca4\"},\"headline\":\"Formeel en informeel leiderschap\",\"datePublished\":\"2020-02-10T11:04:16+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-06T07:22:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/formeel-en-informeel-leiderschap\\\/\"},\"wordCount\":6692,\"commentCount\":0,\"articleSection\":[\"Artikelen\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/formeel-en-informeel-leiderschap\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/formeel-en-informeel-leiderschap\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/formeel-en-informeel-leiderschap\\\/\",\"name\":\"Formeel en informeel leiderschap? | Wendy van Mieghem\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-02-10T11:04:16+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-06T07:22:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5fe0cf55d76b2c848b6f020b7b3f9ca4\"},\"description\":\"Is er verschil tussen formeel en informeel leiderschap? En kun je hier zelf invloed op uitoefenen? In dit artikel vertel ik je er meer over.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/formeel-en-informeel-leiderschap\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/formeel-en-informeel-leiderschap\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/formeel-en-informeel-leiderschap\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Formeel en informeel leiderschap\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Wendyvanmieghem.com\",\"description\":\"Use Emotional Intelligence to Improve Mental Health, Leadership Skills, and Realize Sustainable Change in Behavior or Culture\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wendyvanmieghem.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5fe0cf55d76b2c848b6f020b7b3f9ca4\",\"name\":\"Wendy van Mieghem\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4993f5a1e17cc546c715c79e804dbccd2117ac4909cc51a3d70197c0c4bf3a5d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4993f5a1e17cc546c715c79e804dbccd2117ac4909cc51a3d70197c0c4bf3a5d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4993f5a1e17cc546c715c79e804dbccd2117ac4909cc51a3d70197c0c4bf3a5d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Wendy van Mieghem\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Formeel en informeel leiderschap? | Wendy van Mieghem","description":"Is er verschil tussen formeel en informeel leiderschap? En kun je hier zelf invloed op uitoefenen? In dit artikel vertel ik je er meer over.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/","twitter_misc":{"Geschreven door":"Wendy van Mieghem","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/"},"author":{"name":"Wendy van Mieghem","@id":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/#\/schema\/person\/5fe0cf55d76b2c848b6f020b7b3f9ca4"},"headline":"Formeel en informeel leiderschap","datePublished":"2020-02-10T11:04:16+00:00","dateModified":"2021-10-06T07:22:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/"},"wordCount":6692,"commentCount":0,"articleSection":["Artikelen"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/","url":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/","name":"Formeel en informeel leiderschap? | Wendy van Mieghem","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/#website"},"datePublished":"2020-02-10T11:04:16+00:00","dateModified":"2021-10-06T07:22:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/#\/schema\/person\/5fe0cf55d76b2c848b6f020b7b3f9ca4"},"description":"Is er verschil tussen formeel en informeel leiderschap? En kun je hier zelf invloed op uitoefenen? In dit artikel vertel ik je er meer over.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/formeel-en-informeel-leiderschap\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Formeel en informeel leiderschap"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/","name":"Wendyvanmieghem.com","description":"Use Emotional Intelligence to Improve Mental Health, Leadership Skills, and Realize Sustainable Change in Behavior or Culture","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/#\/schema\/person\/5fe0cf55d76b2c848b6f020b7b3f9ca4","name":"Wendy van Mieghem","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4993f5a1e17cc546c715c79e804dbccd2117ac4909cc51a3d70197c0c4bf3a5d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4993f5a1e17cc546c715c79e804dbccd2117ac4909cc51a3d70197c0c4bf3a5d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4993f5a1e17cc546c715c79e804dbccd2117ac4909cc51a3d70197c0c4bf3a5d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Wendy van Mieghem"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28631"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28631\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35756,"href":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28631\/revisions\/35756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wendyvanmieghem.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}